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图片说说 中子星投资有限公司:HR须知:公司招不到人的几个

2018-11-26作者:织梦猫来源:admin次阅读

当公司在招聘工作面临困境的时候,最纠结的当属HR,因为招聘毕竟是HR的本职工作,招不到人,HR首当其冲。那么公司为什么招不到人呢?找资金
1.招聘薪资不明确
整理招聘信息是HR的工作,招聘公告中最重要的一点信息则是薪资,如果HR在整理的时候漏掉或者模棱两可,很容易导致招聘失败。

对于求职者来讲最关注的的便是薪资,薪资不明确,求职者自然不会对你们公司有所关注。
2.招聘内容单一
招聘内容单一体现在以下几点,一是形式的单一,即招聘形式没有新意,全是教科书类型,没有吸引点;另一点则是不管面对任何招聘对象,其内容千篇一律。

我们经常在招聘信息中看到这样一些内容,比如招聘新媒体专员,同样是新媒体专员,由于年龄、学历、经验的不同,其薪资待遇、职责也是不一样的。HR如果不能做出合理的划分,则会对求职者造成思维的混乱,失去想要看下去的欲望。猎头
3.招聘工作过于教条化
信息可以作为参考,但绝不是准则。比如公司要招一个新媒体专员,该面试者在别的条件都比较合适,只是学历稍微差点,HR便不管不顾将其pass掉,无疑是很不应该的。

世界上没有十全十美的人,也没有谁能够完全符合HR的招聘需求,没有绝对值,我们可以找公约数,过分追求绝对值,那便是教条主义了。 4.不清楚当下的劳动力市场
同样一个职位,在大体市场上能开到8000,而你们公司只能出4000,你可以说是考虑公司的实际情况,但是想要招到该岗位合适的人才,无疑是痴人说梦。

这个时候你们的薪资结构已经出了问题,不符合当下的市场,想要招到人才,就需要HR做出改变。
5.没有成熟的人才获取方式
有经验的HR手里都有一套完整的获取人才渠道,他们平时便会注重积累,等到企业出现岗位空缺的时候,能够及时做出补充。我们常说未雨绸缪,对于HR的招聘工作更要做到防患于未然。

关于人才的获取并不仅仅是HR在网上发布招聘信息,还可以是HR之间的人才推荐,关键时刻甚至可以用到中子星投资有限公司猎头。不在一棵树上吊死,是一个成熟HR应该具备的特性。

综上,中子星投资有限公司遇到招聘问题,更多还是需要HR从自身工作找原因,自身完美了,人才获取自然也能做到源源不断。

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