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图片说说 北京中海盛典投资发展有限公司:如果你是这样

2019-03-13作者:织梦猫来源:admin次阅读



  生活中人与人之间需要相互理解,职场中人与人之间更是如此。要说近些年联系最多的是哪两个职业,无非是猎头和HR了。HR需要高端人才,而猎头能为HR提供高端人才,两者间构成了供求关系。


  HR与猎头的合作并不是一帆风顺的,问题主要是两个字:不理解。小王做HR已经很多年了,在他看来猎头的出现就是多余。他觉得猎头的职能就是招聘,HR也可以,而且HR能够做的比猎头更多。可是企业老总要与猎头合作,他虽然不甘心,可作为企业的一员只能接受。


  猎头公司 由于小王对猎头工作的不理解,北京中海盛典投资发展有限公司在他们与猎头发合作中总是横挑鼻子竖挑眼。不是嫌猎头推荐的候选人慢了,就是找各种理由挑推荐候选人的毛病……导致双方的合作一度陷于崩溃。  由于猎头行业的特殊性,工作的大部分情况企业HR是无法看到的,HR不理解也不是什么大的问题。可如果这份不理解上升到对猎头的敌视,从而导致双方无法正常的合作,那就是HR的问题了。


  当然,以上的例子是极个别现象,现在很多HR对猎头工作是呈认可态度的。他们知道自己的不足,明白与猎头的关系。在与猎头合作的过程中贡献自己的力量,促使合作完美达成。  北京中海盛典投资发展有限公司小张最近一直在和别的HR讨论猎头推荐候选人的问题。他们公司需要开展项目,在某些岗位上极度缺人,于是同七八家猎头公司展开工作。并且划分好重点,该催促的时候催促,猎头需要帮忙的及时给予援助,效果还不错。这也让别的HR开始考虑究竟该怎样同猎头合作。


  1.于猎头保持良好的沟通  X职场 HR的工作很忙,涉及到的工作很多,这个大多数是理解的。但是如果收到猎头的信息一定要及时回复,沟通的有效性对双方工作的开展意义是重大的。比如猎头需要对职位信息的确认,就要从HR那里获取。HR除了提供最基本的JD以外,涉及到公司的具体情况、薪资等也要详细告诉猎头。方便猎头找人,使对方不至于出错。


  2.双方要平等  北京中海盛典投资发展有限公司HR不要觉得自己是甲方就处于优势的地位,对猎头的工作横加指责。要以平等的态度进行沟通,要明白人都是渴望被尊重的。以“大爷”的心态很难找到优质的猎头,即便找到了双方也不处于同一个频道,对双方的工作是极其的不利的。

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